Czy wynagrodzenie dla pracownika przywróconego do pracy powinno być wypłacone za cały okres pozostawania bez pracy

Wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy dla pracownika przywróconego do pracy nie może zostać zmniejszone o wynagrodzenie, jakie pracownik uzyskał u innego pracodawcy. Okresy, w których pracownik był niezdolny do świadczenia pracy, powinny podlegać odliczeniu z okresu pozostawania bez pracy, za który przysługuje wynagrodzenie (wyrok Sądu Najwyższego z 27 lutego 2007 r., II PK 211/06).