comment
Porada
Data publikacji: 2005-01-01
Kiedy czynność związkowa ma charakter doraźny?
Pracownik pełniący funkcję związkową ma zagwarantowane prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności związkowej. Pracodawcy często nie wiedzą, jakie warunki musi spełniać taka czynność, aby można ją było uznać za doraźną? Czy pracodawca może odmówić uznania konkretnej czynności za mającą charakter doraźny?
Niezbyt jasne przepisy obowiązujące w omawianym zakresie sprawiają w praktyce wiele problemów. Pracodawcy muszą ponosić konsekwencje nieobecności pracownika z tytułu wykonywania czynności doraźnej oraz mają obowiązek wypłaty za czas tej nieobecności wynagrodzenia, które jest ustalane według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
Pozostało 84% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
