Kiedy wypowiedzenie zmieniające nie dochodzi do skutku?

Pracownik otrzymał wypowiedzenie zmieniające ze skutkiem na 30 listopada 2004 r., które dotyczyło m.in. zmiany wymiaru czasu pracy z 3/4 na 1/2 etatu. Jednak na podjęcie pracy na nowym stanowisku, zaproponowane w wypowiedzeniu, nie otrzymał zgody lekarza. Na początku listopada br. pracownik rozchorował się i do chwili obecnej przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jak powinnam liczyć do stanu zatrudnienia wymiar czasu pracy tego pracownika od 1 grudnia 2004 r.? Jest to dla mnie o tyle istotne, że jako zakład pracy chronionej jesteśmy zobowiązani liczyć stan zatrudnienia osób niepełnosprawnych.