Czy zgoda na potrącenia bez znajomości wysokości kwoty jest ważna?, sygn. I PK 529/03

Podczas zatrudniania pracownika jako kierownika sprzedaży i szefa oddziałów pracodawca podpisał z nim umowę, w której pracownik przyjął na siebie pełną odpowiedzialność za powierzone mu mienie, zgodnie z protokołem zdawczo-odbiorczym, i zobowiązał się do wpłacenia równowartości szkody w przypadku powstania niedoboru lub innej szkody objętej jego odpowiedzialnością. Ponadto wyraził zgodę na potrącanie z jego wynagrodzenia należności z tytułu powstałego niedoboru, bez określenia kwoty, do której odpowiedzialność ta byłaby ograniczona. Po pewnym czasie z pracownikiem tym rozwiązano umowę z powodu jego długotrwałej choroby powodującej brak nadzoru nad podległym mu personelem. W okresie nieobecności w kierowanej przez pracownika jednostce powstał niedobór na kwotę ponad 28 tys. zł, którą pracodawca pokrył z wynagrodzenia pracownika, zatrzymując je w całości przez kilka miesięcy.