Czy można zwolnić pracownicę z powodu choroby związanej z ciążą?

Powódka pracowała w brytyjskiej firmie jako kierowca. Gdy zaszła w ciążę, przez długi czas nie świadczyła pracy ze względu na zagrożenie życia płodu. Powódka kilkakrotnie przedstawiała miesięczne zwolnienia lekarskie, które stwierdzały zaburzenia zdrowia związane z ciążą. Umowa o pracę pani Brown przewidywała, że w razie nieobecności pracownika trwającej ponad 26 tygodni stosunek pracy może ulec rozwiązaniu. Po upływie tego okresu pracodawca skorzystał z klauzuli i zwolnił ją z pracy.