comment
Porada
Data publikacji: 2005-01-01
Jakie są konsekwencje zawarcia trzeciej umowy na czas określony z nauczycielem kontraktowym?
Zajmuję się sprawami kadrowymi w przedszkolu. Po raz trzeci zawarłam z nauczycielem kontraktowym umowę o pracę na czas określony (na 8 miesięcy). Pierwsza umowa była zawarta od 1 maja do końca czerwca br., druga od 1 lipca do końca października br., a trzecia obowiązuje od 1 listopada br. Między umowami nie było żadnej przerwy. Pracownica uważa, że jest już zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, ponieważ Kodeks pracy przewiduje taki automatyzm dla trzeciej umowy na czas określony. Dodam, że pracownica ta zastępuje innego nauczyciela. Kto ma rację?
PROBLEM
Pozostało 77% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka