comment
Artykuł
Data publikacji: 2005-01-01
Kiedy mężczyzna może awansować?
Ustawodawca unijny kładzie ogromny nacisk na równouprawnienie i niedyskryminowanie pracowników ze względu na płeć. Trybunał Sprawiedliwości badał w sprawie Marschall (C-409/95), czy zgodne jest z przepisami dyrektywy, dotyczącej równouprawnienia kobiet i mężczyzn ze względu na: dostęp do zatrudnienia, kształcenia i awansu zawodowego, jedno z postanowień niemieckiej ustawy o urzędnikach państwowych.
Przewiduje ono, że dopóki mniej kobiet niż mężczyzn otrzymuje wyższe stanowiska, do awansu powinny być typowane kobiety, jeśli posiadają takie same kwalifikacje, zdolności i kompetencje w świadczeniu pracy, jeśli tylko nie przeważają powody niezwiązane z osobą innego kandydata na dane stanowisko.
Pozostało 71% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
