comment
Porada
Data publikacji: 2005-02-01
Czy dokonując potrąceń wynagrodzenia należy uwzględniać odprawę?
Nasz pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy z przyczyn go niedotyczących i należy mu się jednomiesięczna odprawa. Pracownikowi potrącamy należności alimentacyjne z wynagrodzenia. Czy z przysługującej mu odprawy należy potrącić 60%, aby uiścić roszczenia komornicze? Jak obliczyć kwotę do wypłaty?
PROBLEM
RADA
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika jest wynagrodzeniem za pracę i podlega potrąceniom. Odprawa wolna jest od składek na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne, natomiast podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych na zasadach ogólnych, co należy uwzględnić przy obliczaniu wynagrodzenia przysługującego pracownikowi.
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
