Czy utrata zaufania do jednego z pracowników współodpowiedzialnych materialnie jest uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia temu pracownikowi umowy o pracę?, sygn. I PKN 255/98

Powódka odwołała się do sądu rejonowego od decyzji Powszechnej Spółdzielni Spożywców „S”, która wypowiedziała jej umowę o pracę. Sąd ten po rozpatrzeniu sprawy oddalił powództwo, podtrzymując decyzję spółdzielni. Strona pozwana uzasadniała swoja decyzję odmową współpracy załogi kawiarni z powódką, gdyż ta zawiodła ich zaufanie w zakresie wspólnej odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie. Sąd ustalił, iż powódka nie wywiązywała się ze swoich obowiązków należycie, narażając współpracowników na straty materialne, które załoga zobowiązała się pokrywać w częściach równych. Jednocześnie sąd na podstawie zebranych materiałów i zeznań świadków zwrócił uwagę na niegospodarność powódki. Przeprowadzona przez współpracowników inwentaryzacja wykazała również niedobór, który załoga postanowiła spłacić dobrowolnie. W zaistniałej sytuacji pracownice w obawie o dalsze niedobory wystosowały pismo, w którym odmówiły dalszej współpracy z powódką. Zdaniem sądu rejonowego w opisanej sytuacji pracodawca ma obowiązek zareagować i do niego należy decyzja, w jaki sposób to zrobi. Ma bowiem możliwość przeniesienia takiego pracownika do innej pracy bądź wypowiedzenia mu umowy o pracę, co w opisywanym przypadku nastąpiło.