comment
Artykuł
Data publikacji: 2005-02-01
Czy kobiecie na urlopie wychowawczym przysługuje bożonarodzeniowy dodatek do wynagrodzenia?, sygn. C-333/97
Jedną z naczelnych zasad prawa europejskiego jest prawo do wynagrodzenia w jednakowej wysokości za wykonywanie takiej samej pracy, bez względu na płeć pracownika. Pojęcie wynagrodzenia odnosi się do wszystkich składników pensji wypłacanych w pieniądzach lub w naturze. W sprawie Lewen (C-333/97) ETS rozstrzygał, czy bożonarodzeniowy dodatek do wynagrodzenia należy się pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym.
Zgodnie z europejskimi regulacjami, pracownicy w ciąży i opiekującej się dzieckiem w okresie urlopu macierzyńskiego muszą być zapewnione prawa wynikające z jej umowy o pracę. Natomiast podczas urlopu wychowawczego pracownik musi mieć zagwarantowane prawa, jakie nabył przed przejściem na ten urlop.
Pozostało 65% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
