comment
Porada
Data publikacji: 2005-02-01
W jakich sytuacjach można wypłacić pracownikowi 100% wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego?
PROBLEM
Od niedawna prowadzę firmę, w której zatrudniam 25 pracowników. Ostatnio jeden z nich doręczył mi zwolnienie lekarskie na najbliższe 30 dni. Zwolnienie to przedłuży się, ponieważ pracownik złamał nogę. Czy mogę mu wypłacić wynagrodzenie za czas choroby, a potem zasiłek chorobowy w wysokości 100% podstawy wymiaru?
Pozostało 86% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
