comment
Artykuł
Data publikacji: 2005-03-01
Jakich dokumentów może wymagać pracodawca, aby przyznać pracownikowi zapomogę?
Jakich dokumentów może wymagać pracodawca, aby przyznać pracownikowi zapomogę?, sygn. I PKN 267/01
Pracodawca nie narusza dóbr osobistych pracownika, zobowiązując go - zgodnie z postanowieniami regulaminu przyznawania zapomóg z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych - do złożenia zaświadczenia o zarobkach uzyskiwanych u drugiego pracodawcy (wyrok Sądu Najwyższego z 8 maja 2002 r., I PKN 267/01, OSNP 2004/6/99).
Pracownik politechniki, który starał się o przyznanie zapomogi z zfśs, uznał, że żądanie udokumentowania zarobków z drugiego zakładu pracy narusza jego dobra osobiste. Politechnika wniosła o oddalenie powództwa, stojąc na stanowisku, że zaświadczenie to jest niezbędne do ustalenia faktycznej sytuacji materialnej przy ubieganiu się o zapomogę z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
Pozostało 67% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
