comment
Porada
Data publikacji: 2006-02-10
Czy po kilkunastu dniach pracy należy się ekwiwalent za urlop?
Jeden z pracowników pracował w naszej firmie od 2 do 17 stycznia 2006 r. Rozwiązaliśmy z nim umowę w trybie dyscyplinarnym. Pracownik ten miał otrzymywać stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 1160 zł. Czy mamy mu wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop, mimo że przepracował zaledwie kilkanaście dni i został zwolniony dyscyplinarnie? Jeżeli tak, to w jakiej wysokości? Posiada staż uprawniający do 26 dni urlopu.
PROBLEM
Pozostało 87% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka