Artykuł

TEMATY:

TEMATY:

Data publikacji: 2006-02-10

Jak wyliczyć... wynagrodzenie chorobowe i wynagrodzenie za pracę przy stawce godzinowej?

1. Założenia

• Pracownik jest zatrudniony od stycznia 2006 r. Jego wynagrodzenie jest określone stawką godzinową wynikającą z wynagrodzenia minimalnego.

• Od 13 do 18 stycznia jest nieobecny w pracy z powodu choroby.

W styczniu 2006 r. pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę i wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą.

Pozostało 86% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń