comment
Porada
Data publikacji: 2006-02-10
Jakie składniki należy uwzględniać w podstawie „trzynastki”?
Jesteśmy jednostką samorządu terytorialnego. Nasz pracownik, zatrudniony na podstawie umowy o pracę, w ciągu roku wykorzystał przysługujący mu urlop wypoczynkowy, a od grudnia 2005 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy ustalając wysokość przysługującej pracownikowi „trzynastki”, powinniśmy wliczyć do podstawy wymiaru jego wynagrodzenie urlopowe? Jak potraktować wynagrodzenie chorobowe tego pracownika?
PROBLEM
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right