comment
Artykuł
Data publikacji: 2005-04-01
Kiedy zakład pracy odpowiada za zaniżenie należnej pracownikowi emerytury lub renty?
Do obowiązków pracodawcy należy kompletowanie dokumentacji, na podstawie której ZUS ustala uprawnienia emerytalne lub rentowe pracowników. Gdy ZUS nieprawidłowo ustali te uprawnienia w wyniku błędnego postępowania pracodawcy, osoba taka może dochodzić od pracodawcy odszkodowania z tytułu wyrządzonej mu w ten sposób szkody. Działania pracodawcy, które mogą być podstawą jego odpowiedzialności cywilnej w tym zakresie, nie zostały jednak jasno sprecyzowane.
Brak ścisłego sprecyzowania, jak daleko pracodawca ma obowiązek współdziałać z pracownikiem przy ubieganiu się o przyznanie prawa do świadczenia, może prowadzić do różnych interpretacji, czy dane działanie lub zaniechanie zakładu pracy wchodziło w zakres jego obowiązków i rodzi odpowiedzialność wobec pracownika z tytułu powstałej szkody.
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
