W jakim wymiarze udzielić urlopu wypoczynkowego działaczowi związkowemu zwolnionemu z obowiązku świadczenia pracy?

Moja pracownica jest od 17 marca 2005 r. przewodniczącą zakładowej organizacji związkowej, która dopiero została utworzona. Pracownica jest zatrudniona na pełny etat, ale przez jego połowę korzysta ze zwolnienia od pracy. Otrzymałem od niej wniosek urlopowy, w którym określiła, że chce skorzystać z 26 dni urlopu wypoczynkowego. Czy przysługujący jej wymiar urlopu powinienem udzielić proporcjonalnie do wymiaru świadczenia pracy? Pracownica tylko teoretycznie jest zatrudniona na cały etat, faktycznie wykonuje pracę w wymiarze połowy etatu.