Jakie obowiązki ma zakład pracy zatrudniający osobę, która pobiera świadczenie lub zasiłek przedemerytalny?

Wobec osób, które pobierają świadczenie lub zasiłek przedemerytalny, ustalono dwa progi zarobkowe, po których przekroczeniu ZUS zawiesza lub zmniejsza kwotę wypłacanego świadczenia. Pierwszy z nich to tzw. dopuszczalna kwota przychodu, stanowiąca 50% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w roku kalendarzowym poprzedzającym termin waloryzacji. Drugi próg zarobkowania określony jest tzw. graniczną kwotą przychodu, która stanowi 70% tego wynagrodzenia. Kwoty graniczne obowiązują w stosunku do wszystkich miesięcy w danym roku rozliczeniowym. W poprzednim roku rozliczeniowym, który trwał od 1 sierpnia 2004 r. do 28 lutego 2005 r., wynosiły odpowiednio 1100,80 zł oraz 1541,10 zł (rozliczenie za wcześniejszy okres należy do zadań powiatowych urzędów pracy, które wypłacały świadczenia do 31 lipca 2004 r.).