comment
Artykuł
Data publikacji: 2005-05-01
Kiedy ciąża nie chroni przed rozwiązaniem umowy o pracę?
Kiedy ciąża nie chroni przed rozwiązaniem umowy o pracę?, sygn. I PKN 330/00
Pracownica, która początkowo nie kwestionowała wypowiedzenia jej umowy o pracę, może żądać uznania tej czynności za bezskuteczną, gdy po dokonaniu wypowiedzenia okazało się, że jest w ciąży lub gdy w okresie wypowiedzenia zaszła w ciążę (wyrok Sądu Najwyższego z 29 marca 2001 r., I PKN 330/00, OSNP 2003/1/11).
Powódka Monika M. była zatrudniona w Polskim Związku Piłki Nożnej od 1 sierpnia 1990 r. na stanowisku starszego referenta. 7 stycznia 1997 r. otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę ze względu na reorganizację biura, która uniemożliwiała dalsze jej zatrudnianie. Pismo zawierało pouczenie o terminie do wniesienia odwołania oraz określiło okres wypowiedzenia jako czas od 31 stycznia do 30 kwietnia 1997 r.
Pozostało 81% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
