comment
Artykuł
Data publikacji: 2005-05-01
Jak długo pracownik w wieku przedemerytalnym może pracować w niepełnym wymiarze czasu pracy?, sygn. C-187/00
W Niemczech obowiązują przepisy, zgodnie z którymi pracownik po ukończeniu 55. roku życia może zawrzeć z pracodawcą umowę obniżającą wymiar czasu pracy, jeśli grozi mu bezrobocie. Wynagrodzenie takiego pracownika musi wtedy wynosić co najmniej 70% płacy otrzymywanej przez osobę zatrudnioną w pełnym wymiarze czasu pracy. Urząd pracy zwraca pracodawcy nakłady poniesione na wynagrodzenie pracownika i składki na ubezpieczenie emerytalne. Pomoc jest świadczona do momentu osiągnięcia przez pracownika wieku emerytalnego lub 65. roku życia. W sprawie Helgi Kutz-Bauer przeciwko miastu Hamburg (C-187/00) ETS badał, czy tak określone przepisy prowadzą do dyskryminacji pracowników.
Helga Kutz-Bauer chciała zawrzeć ze swoim pracodawcą umowę, zgodnie z którą byłaby zatrudniona w niepełnym wymiarze czasu pracy między 60. a 65. rokiem życia. Jej wniosek został odrzucony. Zgodnie bowiem z obowiązującym w służbie publicznej układem zbiorowym pracy pracodawca mógł z nią od razu rozwiązać umowę, gdyż osiągnęła już wiek emerytalny dla kobiet, czyli 60 lat. Powódka uznała, że jest to przejaw dyskryminacji ze względu na płeć.
Pozostało 55% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
