comment
Porada
Data publikacji: 2004-01-01
Jak rozwiązać umowę na zastępstwo po zmianie Kodeksu pracy?
1 listopada 2003 r. zawarłem z pracownikiem umowę na zastępstwo na czas określony, wynoszący 8 miesięcy. Nie znalazł się w niej zapis o możliwości rozwiązania umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Chciałbym zwolnić tego pracownika. Czy mogę zastosować nowe przepisy o 3-dniowym okresie wypowiedzenia umowy na zastępstwo?
Zawierając umowę na warunkach powyżej opisanych znalazł się Pan w niekorzystnej sytuacji. Nie ma Pan w ogóle możliwości jej wypowiedzenia, co oznacza, że umowa będzie trwać do końca okresu, na jaki została zawarta.
Pozostało 80% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
