comment
Artykuł
Data publikacji: 2004-01-01
Jakie kary za niewypłacenie wynagrodzeń nakłada PIP?
Gdy pracownik nie otrzymuje w terminie należnych mu świadczeń, może wystąpić z roszczeniem do sądu pracy, może też skierować skargę na pracodawcę do Państwowej Inspekcji Pracy. Od 25 sierpnia 2001 r. inspektorzy pracy mają możliwość wydania tzw. nakazu płatniczego.
Co może być przedmiotem nakazu płatniczego?
Przedmiotem nakazu płatniczego może być:
• wynagrodzenie np.: za pracę, za urlop wypoczynkowy, za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą,
• inne świadczenia przysługujące pracownikowi, np.: odprawa emerytalna, odprawa rentowa, ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, odprawa tzw. ekonomiczna, nagroda jubileuszowa.
Pozostało 87% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
