comment
Porada
Data publikacji: 2004-01-01
Zwrot nienależnego ekwiwalentu za urlop
Wypowiedziałam pracownikowi umowę o pracę i wobec zbliżającego się terminu rozwiązania umowy naliczyłam i wypłaciłam ekwiwalent za nie wykorzystany urlop wypoczynkowy. Po wypłacie, a przed rozwiązaniem umowy, zawarliśmy w sądzie ugodę, na podstawie której wypowiedzenie za zgodą pracownika zostało cofnięte i pracownik powrócił do pracy. Czy w tej sytuacji pracownik, skoro otrzymał już ekwiwalent, nie zachowuje prawa do urlopu, czy ma to prawo, a ja mogę potrącić wypłacony ekwiwalent z jego wynagrodzenia za pracę?
W przypadku cofnięcia wypowiedzenia przed rozwiązaniem stosunku pracy pracownik, mimo uprzedniego wypłacenia przez pracodawcę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, zachowuje prawo do urlopu. Wypłacony ekwiwalent staje się świadczeniem nienależnym i pracodawca uprawniony jest do żądania jego zwrotu od pracownika. Nie może go jednak potrącić z wynagrodzenia pracownika, chyba że ten wyrazi zgodę na piśmie.
Pozostało 72% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
