comment
Porada
Data publikacji: 2004-01-01
Kiedy trzeba ponownie zatrudnić zwolnionego pracownika?
Przepisy dotyczące zwolnień grupowych nakładają na pracodawcę obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika (zwolnionego z przyczyn niedotyczących pracownika), który zgłosił się do pracy w ciągu roku od zwolnienia. Kiedy aktualizuje się ten obowiązek? Czy pracownik, aby zmieścił się w rocznym terminie, musi zgłosić się do pracy będąc gotowy do jej wykonania (zgłosiła się do mnie osoba, której dopiero po upływie tego terminu kończy się zwolnienie lekarskie; dodatkowo wiem, że osoba ta ma inną pracę)?
Obowiązek ponownego zatrudnienia osoby zwolnionej z przyczyn dotyczących zakładu pracy powstaje, gdy pracodawca ponownie zatrudnia pracowników w tej samej grupie zawodowej, w której zatrudniona była zwolniona osoba. Warunkiem jest zgłoszenie przez tego pracownika zamiaru powrotu do pracy w taki sposób, aby o oświadczeniu tym pracodawca dowiedział się w ciągu roku od zwolnienia.
Pozostało 78% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
