comment
Porada
Data publikacji: 2004-01-01
Kiedy wniosek o urlop wychowawczy nie chroni pracownicy?
Pracownica, wiedząc, że w ostatnim dniu miesiąca będę chciał wręczyć jej wypowiedzenie, złożyła wniosek o udzielenie jej urlopu wychowawczego. Jak się po kilku dniach okazało, nie była do niego uprawniona. Wręczyłem jej wypowiedzenie na początku następnego miesiąca, co przedłużyło jednak jego okres o miesiąc. Czy mogę ją zwolnić dyscyplinarnie z powodu złożenia wniosku bezpodstawnie?
Sytuacja opisana przez Pana może być podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego. Pracownica ewidentnie oszukała pracodawcę, próbując niezgodnie z prawem wykorzystać przepisy chroniące osoby wnioskujące o urlop wychowawczy.
Pozostało 78% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
