import_contacts
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń
18/66 , wrzesień 2006-
Monitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSpis treści
-
WYNAGRODZENIA
- Czy o zmianie regulaminu wynagradzania należy zawiadomić agencję pracy tymczasowej
- Jak potrącić karę pieniężną za udzielenie zamówienia publicznego bez zachowania wymaganej procedury
- Czy podstawa opodatkowania wynagrodzenia z umowy o pracę osoby współpracującej jest pomniejszana o składki na ZUS
- Jak rozliczyć zagraniczną podróż służbową odbytą motorem
- Czy za czas skróconego na prośbę pracownika okresu wypowiedzenia należy się odszkodowanie
- Jak dokonywać potrąceń przy kilku tytułach wykonawczych
- Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi przeniesionemu do innej pracy
- Czy trzeba pracownikowi wypłacić zaliczkę przed rozpoczęciem krajowej podróży służbowej
- Jakie stężenie alkoholu we krwi pracownika stawiającego się do pracy umożliwia zastosowanie wobec niego kary pieniężnej
- Jak należy wypłacać odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
- Czy od wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy należy odprowadzić składki
- Kto ma obowiązek zapłacić zaległe składki za pracownika, który złożył błędne oświadczenie o przekroczeniu rocznej podstawy wymiaru składek
- Czy umowa o dzieło wykonywana na rzecz innej filii tej samej firmy podlega składkom na ubezpieczenia społeczne
- Czy przy wypłacie wynagrodzenia za poprzedni rok istotne jest, że została przekroczona roczna podstawa wymiaru składek
- Czy w razie zmiany wymiaru czasu pracy trzeba pracownika na nowo zgłaszać do ubezpieczeń
- Jak rozliczyć składki od premii kwartalnej wypłaconej pracownicy na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym
- Z jakiego tytułu opłacać składki za osobę, która jest zatrudniona na podstawie kilku umów
- Kiedy płatnik składek powinien ubiegać się o unieważnienie klucza prywatnego używanego do elektronicznego przekazu dokumentów
-
GORĄCE PYTANIA
-
PRAWO PRACY
- Czy szkoła ma obowiązek utworzenia rady pracowników
- Czy ważne jest porozumienie stron zawarte przez pracownika chorego psychicznie
- Czy można ukarać pracownika karą nagany, jeżeli w ciągu 3 miesięcy od zdarzenia było to niemożliwe ze względu na jego chorobę
- Czy ważna jest kara nagany nałożona z naruszeniem przepisów prawa pracy
- Czy pracownikowi przebywającemu na urlopie wypoczynkowym w okresie wypowiedzenia należy udzielić zwolnienia na poszukiwanie pracy
- Czy można udzielić pracownikowi urlopu na żądanie na część dnia pracy
- Ile dni wolnych z tytułu urlopu wypoczynkowego przysługuje niepełnoetatowcowi, jeżeli pracuje po 2 godziny dziennie
- Kiedy występuje praca w godzinach nadliczbowych w systemie skróconego tygodnia pracy
- Jaki system czasu pracy można zastosować do pracownika zatrudnionego w ramach telepracy
- Czy po zmianie Kodeksu pracy należy przekazać wszystkim pracownikom nową informację o warunkach zatrudnienia
- Jakie są zasady szkolnych i pozaszkolnych form kształcenia pracowników
- Co powinien zawierać regulamin przeprowadzania wyborów do rady pracowników
- Czy po 25 lipca 2006 r. pracodawca ma prawo sam przeprowadzić wybory rady pracowników, jeśli organizacja związkowa działająca w zakładzie jeszcze tego nie zrobiła
-
EMERYTURY I RENTY
-
ZASIŁKI
- Jak wpływa przerwanie urlopu wychowawczego na prawo do zasiłku chorobowego
- Czy pracownica ma prawo do zasiłku opiekuńczego za czas opieki nad rocznym dzieckiem, jeżeli jej mąż przebywał w tym czasie na urlopie bezpłatnym
- Czy uprawnienie do renty rodzinnej pozbawia prawa do zasiłku chorobowego po zakończeniu prowadzenia działalności gospodarczej
- Czy można pomniejszyć zasiłek chorobowy, jeżeli pracownik otrzymuje najniższe wynagrodzenie
- Czy osoba prowadząca działalność po jej wyrejestrowaniu otrzyma zasiłek chorobowy
- Czy do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego wliczyć wynagrodzenie z umów o dzieło zawartych przed zatrudnieniem
- Czy w podstawie wymiaru zasiłku należy uwzględnić dodatki motywacyjny i mieszkaniowy
-
ŚWIADCZENIA RODZINNE
- Czy pracodawca musi poinformować o nienależnie pobranym świadczeniu rodzinnym, gdy nie jest już zobowiązany do wypłaty tych świadczeń
- Czy można starać się o dodatek z tytułu rozpoczęcia roku szkolnego w innym miesiącu niż jego rozpoczęcie
- Jak sporządzić wniosek o wypłatę jednorazowej zapomogi
- Kiedy rodzina spełnia warunki do uzyskania prawa do świadczeń rodzinnych w trwającym okresie zasiłkowym
-
JAK WYLICZYĆ...
-
WSZYSTKO NA TEMAT...
-
ORZECZNICTWO
- Czy przepisy ponadzakładowego układu zbiorowego pracy mają zastosowanie do członków zarządu
- Czy do okresu nieskładkowego należy zaliczyć tylko okres urlopu wychowawczego, w czasie którego pobiera się zasiłek pielęgnacyjny
- Czy pracownik może „wykupić” od pracodawcy zaległy urlop
- Najciekawsze orzecznictwo Sądu Najwyższego w sprawach pracowniczych
-
SPRAWDZIANY, KURSY, SZKOLENIA
-
-
Poradnik bhpSpis treści
-
- Czy niewłaściwe oświetlenie może być podstawą do powstrzymania się pracownika od wykonywania pracy
- Jak przeprowadzać ocenę ryzyka zawodowego
- Czy wypadek podczas wyjazdu na studia, na które pracownica została skierowana przez zakład pracy, to wypadek przy pracy
- Kiedy trzeba zapewnić pracownikom posiłki profilaktyczne
- Czy pracownikom apteki należy zapewnić obuwie robocze i proszek do prania
- Czy pracownicy firmy produkcyjnej muszą przejść szkolnie z zakresu udzielania pierwszej pomocy
- Czy po długotrwałej chorobie należy skierować pracownika zarówno na badania kontrolne, jak i okresowe
- Czy należy skierować na wstępne badania lekarskie pracownika, któremu powierzono nowe obowiązki na nowym stanowisku pracy
- Czy trzeba przeprowadzić wstępne badania lekarskie, jeżeli pracownica w poprzedniej firmie pracowała na takim samym stanowisku
-