Jakie są zasady szkolnych i pozaszkolnych form kształcenia pracowników

Skierowanie pracownika do odbycia kształcenia jest tylko jedną z wielu możliwych form realizacji obowiązku ułatwiania podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników.

Kształcenie w formach szkolnych obejmuje naukę w szkołach podstawowych, ponadpodstawowych oraz w szkołach wyższych. Do pozaszkolnych form kształcenia należą m.in. studia podyplomowe, kursy zawodowe, seminaria, samokształcenie kierowane oraz staże zawodowe lub specjalizacyjne odbywane m.in. przez pracowników naukowych i naukowo-badawczych.

Skierowanie pracownika do odbycia nauki nakłada na pracodawcę określone obowiązki, których celem jest ułatwienie zatrudnionemu godzenia obowiązków pracowniczych z podjętą edukacją. Przynosi jednak pracodawcy zysk w postaci podniesienia poziomu wiedzy kadry pracowniczej. Pracownikom zaś stwarza możliwość zdobycia, podniesienia lub poszerzenia kwalifikacji.